Трудовые споры. Срочный трудовой договор.

Вопрос: Со мной бы заключен срочный трудовой договор на срок до 5 января 2011 года в должности оператор. Я проработала до 12 января, и в этот день мне сообщили, что срок действия моего срочного трудового договора истек и со мной прекращены трудовые отношения. Мне предложили не выходить более на работу, но я желаю продолжать трудовую деятельной в этой организации. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: Требование работодателя является незаконным. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

            В вашем случае замещения отсутствующего работника не было, а также не было надлежащим образом произведено  уведомление о расторжении с вами трудового договора. Требование о прекращении трудового договора в одностороннем порядке необоснованно и незаконно.

На основании ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

   Для продолжения трудовой деятельности не является препятствием отсутствие трудового договора, заключенного на новый срок. В этом случае, применяются положения статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.